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风投们从VR离场 华纳和可口可乐却在以色列建了孵化器.

日期:2017-05-02 10:27:51

澳门金沙    不跟硅谷了,有实力的老干部都自个组局了.


    创业公司要紧跟硅谷,传统公司要跟上新技能也得去找硅谷.


    但是,关于像年代华纳(Time Warner)和可口可乐(Coca-Cola )这么的"又老又大又有钱"的传统大牌公司决议不跟着硅谷瞎折腾了,自个玩.


    由华纳旗下的Turner Broadcasting公司(1996年被华纳收买的广播公司,具有CNN等品牌)和可口可乐联手组建了一个能够称之为"技能孵化器"的公司:The Bridge.意图即是从硅谷以外的本地寻求新的技能草创公司或项目.经过供给技能和资金扶持,建造自个的"技能基地".对于不一样范畴的商业项目供给技能解决方案.


    最令人惊喜的是,这个"技能孵化器"的基地在Tel Aviv--以色列第二大城市--由于其间大多数创业公司都来自以色列.三年来,The Bridge现已跟超越600多家技能公司树立了联络,调查了其间150家,并且成功邀请了其间30个团队(项目)入驻孵化器.


澳门金沙    IN2看了一下这些被选中的公司,惊讶地发现里面居然还有此前咱们报导过的、现已被Snapchat收买的那家以色列AR技能公司Cimagine(难怪这家公司的AR广告事例都是可口可乐).


澳门金沙    你也许不知道的VR/AR项目本来都现已具有广阔的商场


    再看一下The Bridge孵化的VR/AR项目,都是拉出去即可在商业商场运用并且本钱在可控范围内的.比方可口可乐的VR售卖机,以及奔驰的虚拟试驾体会的VR视频.这个孵化器中的技能项目并不只限于制造VR/AR营销内容,乃至还包含了一个基于web的虚拟现实CMS渠道Byond--大大降低了用户花费VR体会的门槛.CNN就正在运用这个VR内容办理渠道和出书工具包.


    作为广播公司,Turner正在测验这个孵化器中的一个360度视频直播设备Pixellot:这套能够完成实时主动拼接的设备和直播技能解决方案,相对现在360度比赛直播的技能门槛和本钱,实在是个"神器",不只能够多角度拍照比赛现场,并且能够经过图像主动识别算法选择和回放比赛的精彩瞬间,乃至能够完成无人操作的主动拍照和自定义剪辑.


澳门金沙    事实上Pixellot现已在国内一些对于网络比赛直播的公司中大规模投入运用.当咱们还在崇拜那些技能和本钱都可谓天价的VR内容制造或许直播时,想不到两个传统公司以以色列为基地攒的这个技能孵化器却现已为真实商业商场供给了这么实践的VR/AR使用.


    摒弃传统出资商场假大空的泡沫,做真实有利可图的生意


    The Bridge项目负责人在解说这个孵化器的功用时说:The Bridge与传统出资机构不一样的本地在于,风投们的方针是希望经过创业公司的不断增加的估值和终究上市来赚钱.而咱们是想与真实的立异技能伙伴一同做事务.技能团队协助咱们完成事务立异,咱们则为这些技能团队翻开商场和完成盈余.


    作为报答,The Bridge不只为创业公司和成长型的公司供给超越它们竞品的商场潜力,比方可口可乐或许华纳的客户;并且在技能和办理等方面供给训练.The Bridge供给的技能专家都不会承受这些创业公司的股份,以避免影响这些公司的技能开展方向.


    据说在孵化器中的创业团队能得到的最有价值的材料,即是一份潜在客户名单,这份名单有助于这些技能团队找到需要自个技能支持的客户,并且树立一个长时间安稳的联络,以保持本身事务与商场需求上的共同.而经过与这些固定客户的协作,又会为这些草创团队带来更多别的的客户.


澳门金沙    The Bridge项目负责人说,咱们发现能给予这些草创公司最大的支持即是协助他们与客户交流和讲好故事.而这恰是许多草创公司最失利的本地.他们所有的精力往往都放在技能开发上,但却没有经历去向自个的出资者、潜在客户和自个的职工"讲故事".而像可口可乐这么的公司在"讲故事"方面却有着悠久的前史,咱们能够将这些抢先商场的营销和办理经历用于对这些草创公司的训练,事实证明,这些公司在得到训练后的前进是惊人的.


    可口可乐全球IT立异技能的负责人表示,全球75%以上的出资会集在包含硅谷、旧金山、波士顿等少量几个城市,以色列的Tel Aviv也是其间之一.资本会集的本地也是立异基地会集的本地.可口可乐在以色列有长时间的商场和研制基地,以本地立异为方针树立自个的技能研制基地,是一个有出路的工作.


    老干部+小同学携手踏上技能革命之路


    有必要说,相关于硅谷来说,这两个"又老又大又有钱"的公司在新技能出资上仍是很有眼光的.以色列相对湾区来说,本钱不知低了多少.而技能并不会由于从硅谷移到Tel Aviv就价值降低.对于自个选择出的团队的出资,不只能确保都环绕自个的事务线开展,并且对本身占有将来商场的技能抢先地位也是有利的.


    相对华尔街越来越少的"神话"诞生(自阿里巴巴之后华尔街只发射了Snapchat一个神兽),技能立异正在从风头们的"上市泡沫"慢慢成为兢兢业业的"生意".是正经生意就需要在商场上成功多年的老司机领路和扶持,依照商场需求研制技能,做好了能上市,没做成那么大规模,至少仍是一门能养活自个的生意.相对那些E轮估值几百亿美元还没也许赚钱的"独角兽"(对,说的即是滴滴),以及那些融了几轮几千万还在不断死翘翘的"创业成功样板"们.每年踏踏实实做事务,发个几个月年终奖的公司,你选谁?


    年代华纳和可口可乐的这个组合,给传统公司的老干部们树了一个不错的事例:不必动不动就跟着硅谷瞎折腾,无论是玩技能仍是玩技能泡沫都比不了硅谷.自个组队也精干创业基地.用自个的商场和经历养出来的技能团队,变现出售两相宜.带领"出资泡沫不见年代"的老干部和新同学一同踏上技能革命的新长征之路.


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